24 principales statistiques sur le travail à distance !

Est-il sûr de dire que le travail à distance est là pour rester ?

C'est l'une des questions que nous aborderons dans cet article.

Nous avons rassemblé des statistiques pertinentes sur le travail à distance de partout sur le web qui couvrent des sujets tels que les sentiments des employés à l'égard du travail à distance, les avantages du travail à distance, ses défis, la manière dont les entreprises y réagissent, et plus encore.

Commençons !

Statistiques générales sur le travail à distance

1. 87% des employés ayant la possibilité de travailler à distance le font

Au printemps 2022, McKinsey & Company a collaboré avec la société d'études de marché Ipsos pour interroger 25 000 Américains.

Ils ont découvert que 87% des répondants qui ont la possibilité de travailler à distance la saisissent et le font en moyenne trois jours par semaine.

Source : McKinsey & Company.

2. 49% des travailleurs à distance travaillent exclusivement de chez eux

Buffer a interrogé plus de 2 100 employés distants de 16 pays pour leur rapport 2022 sur l'état du travail à distance.

Ils ont découvert que 49% des travailleurs à distance travaillent entièrement à distance, 23% privilégient le travail à distance, 16% sont principalement au bureau avec accès distant, et 11% sont principalement au bureau avec accès distant.

Selon l'analyse de McKinsey & Company, le travail à distance varie selon l'industrie, les métiers informatiques et mathématiques étant les plus courants.

Comme prévu, l'agriculture, la sylviculture, la pêche, les transports et la fabrication sont les secteurs les moins favorables au travail à distance.

Source: Buffer

Statistiques sur le travail à distance et les émotions

3. 97% des travailleurs à distance recommanderaient le travail à distance à d'autres

Selon les résultats de l'enquête de Buffer, 97% des travailleurs à distance aimeraient continuer à travailler à distance pour le reste de leur vie.

En fait, 90% des répondants ont évalué leur expérience de travail à distance comme assez bonne ou excellente.

Source: Buffer

4. 77% des travailleurs accepteraient une réduction de salaire en échange d'une plus grande flexibilité de travail

Owl Labs a collaboré avec le cabinet de conseil en travail à distance Global Workplace Analytics pour réaliser une enquête auprès de plus de 2 300 employés à temps plein aux États-Unis.

Ils ont découvert que 52% des travailleurs accepteraient une réduction de salaire de 5% ou plus de leur rémunération annuelle en échange de la possibilité de choisir leur lieu de travail.

23% accepteraient une réduction de 10% ou plus, tandis que 2% accepteraient une réduction de 20%.

De plus, dans leur rapport 2022 sur l'état du travail à distance, GoodHire a interrogé plus de 3 500 Américains adultes et a découvert que 73% des travailleurs estiment que les employés de bureau devraient être mieux rémunérés que les travailleurs à distance.

Source: Owl Labs & GoodHire

5. 49% des travailleurs à distance estiment être invisibles aux yeux des équipes dirigeantes

Selon l'enquête d'Owl Labs, 49% des travailleurs "craignent de ne pas pouvoir établir de relations avec la direction ou d'être visibles aux yeux des membres de l'équipe exécutive lorsqu'ils travaillent à distance."

De plus, 49% sont plus enclins à solliciter l'avis de collègues avec lesquels ils travaillent physiquement, et 41% trouvent plus difficile d'établir leur position dans la culture d'entreprise lorsqu'ils travaillent à distance.

Pour aggraver les choses, selon le rapport de GoodHire, 59% des travailleurs craignent d'être exclus des réunions cruciales lorsqu'ils travaillent à distance.

De plus, 78% des travailleurs pensent que, en cas de récession, ils seront licenciés avant le personnel de bureau.

Source: Owl Labs & GoodHire

Les avantages du travail à distance

6. 75% des travailleurs à distance citent les économies de coûts comme un avantage principal du travail à distance

Pendant le pic de l'épidémie de COVID-19, FlexJobs a interrogé plus de 2 100 employés distants qui travaillaient de chez eux.

Bien que 84% des répondants aient choisi "ne pas avoir à faire la navette" comme principal avantage du travail à distance, les économies de coûts arrivent en deuxième position.

En effet, 38% des répondants estiment que travailler à domicile leur permet d'économiser environ 5 000 $ par an.

Source: FlexJobs

7. 86% des travailleurs à distance sont heureux de travailler de chez eux

Selon le sondage d'Owl Labs, 86% des travailleurs à distance sont plus heureux de travailler de chez eux plutôt que dans une ambiance de bureau.

Parmi les autres principaux avantages cités dans l'étude figurent une meilleure équilibre entre vie professionnelle et vie privée (85%), une diminution du stress (81%), une meilleure santé mentale (79%) et une moindre probabilité de quitter l'organisation (76%).

Source: Owl Labs

8. 62% des travailleurs estiment que le travail à distance augmente leur productivité

Selon une enquête d'Owl Labs, 62% des employés distants pensent qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils travaillent de chez eux.

Cependant, 60% des managers sont préoccupés par la productivité des employés et 37% ont installé des logiciels de suivi de l'activité des employés sur les appareils de travail.

Source: Owl Labs

9. 67% des travailleurs citent "la flexibilité dans la manière dont je passe mon temps" comme un principal avantage des emplois à distance.

Buffer a interrogé des répondants pour connaître les avantages du travail à distance.

Outre la liberté dans la façon dont ils passent leur temps, les répondants ont choisi la flexibilité du lieu de travail (62%), avoir plus de temps car ils ne font pas la navette (59%), la flexibilité de vivre où ils le souhaitent (55%), les économies de coûts (48%) et la possibilité de mieux se concentrer sur leur travail (44%).

Source: Buffer

Défis du travail à distance

10. 55% des chercheurs d'emploi ne peuvent pas télétravailler

Selon un sondage de McKinsey & Company, 87% des travailleurs aimeraient travailler à distance s'ils en avaient la possibilité.

Cependant, selon le rapport 2021 de PayScale sur l'état du travail à distance, 55% des candidats à un emploi ne peuvent pas télétravailler s'ils en ont l'occasion.

Les données de l'analyse de PayScale proviennent d'environ 530 000 profils salariaux qui ont été mis à jour sur le site entre juillet 2019 et juillet 2021.

Ils ont également découvert que 69% des travailleurs non distants n'aiment pas leur emploi, bien que la majorité des travailleurs (non distants, entièrement à distance et hybrides) soient très satisfaits de leurs professions.

Source: PayScale

11. 58% des employés distants rencontrent des difficultés technologiques lors des sessions vidéo

Selon le sondage de FlexJobs, les réunions vidéo sont un inconvénient majeur du travail à distance.

En effet, selon les recherches d'Owl Labs, seulement 36% des entreprises ont mis à jour leur équipement de réunion vidéo depuis le début de la pandémie.

Outre les problèmes techniques tels que les écrans gelés, les connexions faibles et les difficultés à rejoindre, les répondants ont également cité un trop grand nombre de réunions (28%), des difficultés à lire les signes non verbaux (28%), des distractions en arrière-plan (26%) et des bavardages maladroits (22%).

La bonne nouvelle est que la majorité des répondants étaient soit neutres, soit enthousiastes concernant les réunions vidéo en général.

Selon le sondage de Buffer, 52% des travailleurs à distance préfèrent communiquer via des canaux basés sur le texte comme l'email ou Slack plutôt que les réunions, alors que seulement 38% des entreprises le font.

Source: FlexJobs

12. Il est difficile pour 35% des travailleurs à distance de déconnecter et d'arrêter de travailler.

Selon le sondage de FlexJobs, c'est le problème le plus préoccupant pour les travailleurs à distance.

D'autres difficultés mentionnées par les répondants incluent la gestion des distractions non liées au travail (28%), les problèmes technologiques (28%), le WiFi instable (26%) et la fatigue des réunions vidéo (24%). FlexJobs est la source.

Source: FlexJobs

13. 45% des travailleurs à distance ont signalé une augmentation du stress lié au travail ces dernières années.

Selon le sondage d'Owl Labs, 45% des employés à distance ressentent un stress lié au travail modéré à sévère.

L'enquête ne cite qu'une récession imminente comme source de stress pour 58% des travailleurs à distance, mais le fait de pouvoir déconnecter après le travail, la fatigue des réunions vidéo et un sentiment d'hostilité de la part des collègues et des dirigeants sont tous des coupables majeurs.

De plus, selon le sondage de Buffer, 45% des professionnels estiment que le travail à distance rend plus difficile la progression dans leur carrière.

Source : Owl Labs

14r. 31% des travailleurs ne signalent aucune difficulté lorsqu'ils travaillent à distance

Lorsque Buffer a demandé aux employés quel était leur plus grand défi en travaillant à distance, 31% ont dit qu'il n'y en avait pas.

Ceux qui ont voté ont cité l'incapacité de déconnecter (25%), la solitude (24%), les difficultés de concentration (21%), le maintien de la motivation (21%), travailler à travers les fuseaux horaires (21%) et travailler davantage (20%).

Source: Buffer

Les changements induits par le travail à distance

15. Depuis 2019, le nombre de personnel sur site a diminué de 38%.

En juillet 2022, Gallup a interrogé près de 8 000 employés capables de travailler à distance aux États-Unis.

Ils ont découvert qu'en 2019, avant la pandémie, 60% des employés travaillaient uniquement sur site, contre seulement 22% en 2022.

De plus, la proportion d'employés qui travaillent uniquement depuis chez eux est passée de 8% en 2019 à 39% en février 2022, mais est tombée à 29% en juin 2022.

Selon l'analyse d'Owl Labs, cela montre un retour progressif au bureau, bien que le nombre d'employés choisissant de travailler à distance ait augmenté de 24% entre 2021 et 2022.

Source: Gallup

16. 72% des entreprises ont rendu l'emploi à distance permanent

46% des répondants au sondage 2021 de Buffer sur l'état de l'emploi à distance ont déclaré que leurs entreprises prévoyaient de rendre l'emploi à distance permanent.

Ce chiffre a augmenté de 26% dans le rapport de 2022.

Selon le sondage de PayScale, 43% des professionnels s'attendent à un emploi à distance. Les attentes varient selon la carrière.

Le marketing et la publicité reçoivent le plus d'argent (75%), suivis de la technologie de l'information (71%), de l'art et du design (69%), des médias et de l'édition (66%) et de la comptabilité et de la finance (61%).

Source: Buffer

17. 56% des employés pensent que le travail à distance a affecté leur façon de communiquer

C'était le changement le plus souvent mentionné par les répondants du sondage Buffer: travailler à distance a affecté la façon dont 56% des personnes communiquent et collaborent.

53% travaillent plus d'heures et 46% estiment que le travail à distance a affecté leur manière de travailler.

Source: Buffer

18. 42% des travailleurs estiment que la vidéo est une solution de réunion plus efficace

Lorsque FlexJobs a interrogé les participants sur les avantages des réunions virtuelles, 42% ont déclaré qu'elles sont plus efficaces.

51% ont déclaré qu'elles permettent une plus grande flexibilité dans la planification, 42% ont déclaré qu'il y a moins de politique de bureau, 40% aiment pouvoir enregistrer les réunions, et 27% ont déclaré qu'elles sont plus productives.

Source: FlexJobs

19. 62% des travailleurs à distance sont plus enthousiastes à propos de leur carrière

Selon le sondage de Buffer, 62% des travailleurs sont plus passionnés par leur carrière après être passés au travail à distance.

28% estiment qu'il n'y a eu aucune influence, tandis que 8% sont moins enthousiastes.

Source: Buffer

Statistiques relatives au travail à distance en lien avec les employeurs

20. 69% des entreprises n'ont pas l'intention de réduire le salaire des travailleurs à distance

PayScale a également interrogé plus de 680 entreprises pour savoir comment elles gèrent le travail à distance maintenant que la pandémie est terminée.

Bien que la plupart des entreprises ne veuillent pas réduire le salaire des travailleurs à distance, 81% n'ont pas de stratégie de rémunération les prenant en compte.

Seulement 48% des employeurs ont interrogé leurs employés sur leurs préférences en matière de travail à distance, mais 47% indiquent que plus de 25% de leurs employés continueront à travailler à domicile même après la fin de la pandémie.

50% offriront des horaires de travail flexibles.

Source: PayScale

21. La Grande Démission a affecté 49% des entreprises privilégiant le travail sur site

Pour leur rapport 2022 sur la future main-d'œuvre, Upwork a interrogé plus de 1 000 responsables du recrutement aux États-Unis.

Ils ont découvert que La Grande Démission de 2021, un moment de l'économie américaine où les travailleurs démissionnent en masse en protestation contre les bas salaires et autres inégalités, a eu une influence négative sur 43% des entreprises.

La Grande Démission a eu un impact négatif sur 52% des entreprises favorables au télétravail en journée et privilégiant le travail sur site, mais seulement 31% des organisations entièrement à distance.

Trouver de nouveaux talents est une difficulté persistante pour 37% des responsables du recrutement, c'est pourquoi de nombreuses entreprises ont commencé à offrir des horaires flexibles, une meilleure rémunération et plus d'opportunités de travail à distance.

Source: Upwork

Retour au bureau

22. Si on les forçait à retourner sur le lieu de travail, 58% des travailleurs à distance chercheraient un nouvel emploi

Selon le sondage de FlexJobs, 58% des répondants ont déclaré qu'ils chercheraient "absolument" un nouvel emploi si le travail à distance n'était pas rendu permanent pour leur fonction.

31% ont déclaré qu'ils ne savaient pas comment répondre, tandis que 11% ont indiqué qu'ils ne dérangeraient pas de retourner au travail.

Source: FlexJobs

23. 41% des petites entreprises exigent que les employés retournent au travail

Selon le sondage d'Owl Labs, 41% des entreprises qui exigent que les travailleurs à distance retournent au bureau sont des petites entreprises avec moins de 50 employés.

Seulement 27% des entreprises ont plus de 10 000 employés. Owl Labs a fourni l'information.

Source: Owl Labs

24. 46% des travailleurs à distance craignent de perdre leur flexibilité s'ils retournent au bureau

FlexJobs a demandé aux répondants du sondage quelles étaient leurs principales préoccupations concernant le retour au travail.

Les travailleurs craignent de perdre en flexibilité, s'inquiètent de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (43%), des politiques et distractions au bureau (34%), des changements dans leur routine quotidienne (27%), d'être éloignés de leur famille ou de leurs animaux (26%), et des obligations de garde d'enfants ou de soins (15%).

Source: FlexJobs

Sources des statistiques sur le travail à distance

• McKinsey & Company
• Buffer
• Owl Labs
• GoodHire
• FlexJobs
• PayScale
• Gallup
• Upwork

En conclusion

Une chose est sûre : les gens préfèrent travailler à distance au moins une partie du temps, et bien que les employeurs soient préoccupés par la productivité, ils sont prêts à offrir des environnements de travail plus flexibles pour retenir les talents.

De nombreux rapports ont souligné les préoccupations des employés concernant l'intégration avec les collègues de bureau, être vus par les équipes de direction et progresser dans leur carrière.

Les réunions vidéo sont également une source de contentieux.

Les employeurs qui souhaitent conserver leurs travailleurs à distance devraient essayer d'améliorer ces domaines et envisager d'intégrer davantage de discussions basées sur le texte, en particulier des outils de messagerie d'équipe comme Slack.